C레벨 임원 이탈 가능성 “매우 높다” · · · 27%가 ‘6개월 내 퇴사’ 계획 보유

200명 이상의 C-레벨 경영진을 대상으로 한 새로운 가트너 설문조사에 따르면, 56%는 향후 2년 안에 현재 직장을 그만둘 가능성이 “매우 높다.” 특히 27%는 향후 6개월 안에 퇴사할 계획을 세우고 있었다. 이러한 대량 이탈 가능성의 원인은 다양하다. 주로 번아웃, 은퇴 계획 갱신, 그리고 신기술 등 여러 도전적 여건으로 인한 정신 건강 우려 등이다.

예를 들어, 인공지능(AI)은 기업의 채용 계획에 큰 영향을 미치고 있다. 더 적은 인력으로 더 많은 일을 완료할 가능성, AI 에이전트를 통해 초급 직원의 작업을 대체할 가능성 등을 제시하기 때문이다.

가트너 조사에 따르면, 평균 재직 기간이 5년 이상인 임원진들이 있는 회사는 상대적으로 매출, 고객 경험, 기타 주요 지표에서 더 우수한 성과를 거뒀다. 또한, 연령대가 낮은 팀의 경우 성과가 상대적으로 떨어지는 경향이 있었다. 임원진 교체가 잦으면 조직의 성과와 성장에 저해될 수 있는 셈이다. 이번 설문 조사에 따르면, C레벨 임원 다수가 2년 전보다 업무량이 증가했다고 보고했다.

• 67%가 2년 전보다 더 많은 일을 하라는 요청을 받았다고 응답했다.
• 58%가 자신의 조직이 자신의 업무/사업부에 더 많이 의존하고 있다고 응답했다.
• 44%가 자신의 업무 책임 때문에 더 스트레스를 받는다고 응답했다.

또한, 설문조사에 참여한 CxO 중에서 조직의 HR 리더가 최고경영진 구성원 간의 긴장 관계를 효과적으로 관리하고 있다고답한 응답자는 23%에 그쳤다.