칼럼 | Z세대 직원의 소속감을 높이려면
이 글을 준비하면서 챗GPT에게 Z세대가 중요하게 여기는 것이 무엇인지 물었다. 다음과 같은 답변을 받았다. “Z세대는 일과 생활 사이의 균형을 원하며, 경력과 안정성 측면에서 회사에 대한 기대치가 높습니다. 여기에는 피드백의 필요성도 포함됩니다. Z세대는 소속감을 원하고 다양성과 포용성에 높은 가치를 두며 (정신적) 건강을 중요하게 여깁니다.” 1995년부터 2010년 사이에 태어난 사람들에 대한 필자의 경험도 비슷하다. 그러나 주의할 점이 있다. 회사의 다른 모든 직원에게 물어봐도 비슷하게 답변할 가능성이 높다는 것이다. 이는 마치 대중음악 가사나 주간 운세처럼 모호하고 포괄적이어서 대부분의…
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